谈“新”声 话未来——2024 年新招聘职能岗位人员培训会圆满召开

        为进一步帮助新员工尽快实现角色转换，走好环球职业生涯的第一步，6 月 27 日，青岛环球集团组织开展了 2024 年新招聘职能岗位人员培训会，此次培训会分座谈会和素质拓展活动两部分进行。集团董事长管阳春、副总经理陈秀艳出席新员工座谈会并讲话。

        董事长代表全体环球人对新员工的加入表示热烈的欢迎，并结合个人的工作感悟、环球文化以及企业发展的需求，向新入职的员工提出了四点要求：

        一、和光同尘

        董事长指出，不论是刚毕业新加入环球的大学生，还是从其他地方来到环球的新员工，希望大家首先要融入到环球这个大环境，适应环境，在工作中不断地磨炼、锤打、学习、提炼后，在环球的平台上尽情展现自己的抱负。他叮嘱新员工要降低姿态、虚心请教，不断学习、不断提高，“有为才有位”，才有施展抱负的可能。

        二、守正创新

        “守正”即“坚守正道，做好自己”，这不仅是对个人的要求，也是对企业发展的要求。每个环球人在做出决策前，都要考虑好“作为人，何为正确”。守正是创新的基础，创新是守正的目的。董事长强调，“创新是环球人的基因”，如今年轻人的工作观、人生观与企业传统管理方式的碰撞也是人性进步、观念创新的另外一种体现，也是大家努力奋斗去创造的目标。在环球，“创”就是扎扎实实地干工作，“新”就是“苟日新、日日新、又日新”，“创新”就是符合环球的价值理念，符合“第一性原理”、追本溯源，符合正确的人生观和价值观。只有不断创新，才会成为时代的弄潮儿，才能不被时代所抛弃。

        三、敢为人先

        “敢为人先”首先要追求完美。董事长鼓励新员工不要做平庸之辈，要敢于想“当将军”，做引领者，让自己成为一个精于工作、不断钻研、不可替代的岗位“专家”；要将“敢为人先”当做自己的追求、理想和目标。环球作为装备制造企业，很多产品都在行业内处于引领的位置，环球人的初心和使命是“让环球员工、股东生活得更有尊严，让中国制造赢得世界尊重！”，这是我们“敢为人先”的目标，也是我们“争先锋”的表现。“争先锋”是每一位环球人的宿命。

        四、勇担使命

        董事长指出，环球不是一个人的企业，是全体环球人的企业，是社会的企业。目前装备制造业正处于百年未有之大变局，这对企业和个人来说都是前所未有的挑战，翻天覆地的变革也给年轻一代提出了重要的要求——勇担使命。环球历经几代人的努力发展到今天，未来发展的重任必定要放在下一代管理团队的肩上，下一代管理团队必将由年轻一代担任，环球集团的发展需要所有年轻人的支撑。这个时代对于大家来说，是个非常好的时代，年轻人的到来恰逢其时。

        董事长希望所有加入环球的“有志者”，都能够抓住机遇、勇担使命，大有可为！

        集团副总经理陈秀艳通过讲述环球故事，向新员工介绍了企业文化的重要性。她指出，企业文化的实质就是“一把手文化”，通过董事长的讲话，我们可以直观地感受到环球风清气正的文化理念和价值观，环球能够行稳致远离不开董事长的以身作则，离不开每一位普普通通平凡而又不平凡的环球人。在环球，英雄不问出处，我们的产品能够引领行业先锋，恰恰说明哪怕我们一群平凡的人在一起努力奋斗也能够做出不平凡的业绩。

        陈总强调，新员工要学会自我管理，坚定自己内心的追求。在工作上，个人的价值、贡献和公司的待遇不一定能时时刻刻达到最佳的平衡状态，我们可以尝试把对薪资的追求转换为对自我价值提升的追求，当下的我们只有努力地学习、努力的工作、努力的长本事、不断让自己得到充实，才会有自主选择的底气，这才是职场人为之奋斗的终极目标。希望所有的新员工们，在环球平台上都能够充分施展自己的才华、发挥自己的价值，大家携手共进，共创环球的美好未来！

重启人生”素质拓展

        集团办公室邀请专业师资，为全体学员安排了精彩的素质拓展训练，打破了学员之间的隔阂，建立了相互信任的基础，增强了学员间的凝聚力和团队协作能力。

“启航·环球”座谈会

        在座谈交流环节，新员工学习了环球集团的企业文化，了解了环球 58 年的发展历程；通过“师哥、师姐”分享，了解了“师哥”“师姐”在环球的经历和各自“独家”的“成长之道”。新员工代表围绕培训的收获、入职体会、与导师的相处、印象最深的工作汇报等方面畅谈所思所想，分享了感受和下一步的努力方向。

        青岛环球集团 2024 年新招聘职能岗位人员培训会伴随着相互间的交流互动落下帷幕。未来的环球还有更多的无限可能，等待新员工们去领略和创造，希望新员工们始终保持守正创新的朝气、敢为人先的锐气、勇担使命的勇气，锐意进取、踏实肯干，努力奋斗、不负韶华，在为百年环球事业的拼搏中成就青春梦想和奋斗华章！